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企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。据介绍，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。今年北京市发布了两条线，与往年的三条线相比，少了一条预警线（也称上线）。据悉，预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。今年起，北京市人力社保部门将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定，对北京市国有企业职工工资增幅进行调控。因此，从今年起，北京市不再发布预警线。

对此王洪章认为，大部分外迁的产业都是属于劳动密集型的低端价值链，市场准入和复制的门槛较低。而对于中高端产业以及产品，除了芯片等少数领域外，从上游设计研发，到中游的配件生产和组装，再到下游的营销和消费，在中国都可以一站式实现。这种技术优势和产品内分工协同配套能力，是其他地区和国家无法具备和效仿的。这也是许多外资企业和产业，不想也不能离开中国的原因。

1999年至2001年，为了防止中国电信一家“垄断”，中国电信的卫星业务、移动业务、寻呼业务等，一拆为四分别并入中国卫通、中国移动、中国联通。电信仅留下固网业务，被外界称为6+1格局，所谓“七雄”。随后，2002年，中国电信再次分拆，电信北方十省和吉通并入中国网通。2008年，中国铁通并入中移动，中国网通和中国联通G网合并，中国电信和中国联通C网合并。至此，国内电信市场开始上演移动、电信、联通“三国杀”。

新西兰财政部长格兰特·罗伯森称，“我们将重新衡量国家的成功”，“我们不仅要以国内生产总值（GDP）为标准，同时也要以提高民众福祉、保护环境、增强团体力量等为标准”。以百姓福祉替代GDP，新西兰的“幸福预算案”有何特殊之处？“幸福预算案”到底是什么？

用人单位是否可以将“996”工作制超出法定工时的时间规定为加班时间，从而将超限工时“合法化”？“《劳动法》规定，即使是由于生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日加班时长也不得超过3小时，每月不得超过36小时。未严格符合《劳动法》中对加班工时和加班报酬的规定延长劳动者工作时间的，也属于违法。”左祥琦补充道。

为贯彻落实党中央、国务院和人民银行总行决策部署，进一步深化天津市民营和小微企业金融服务，人民银行天津分行联合天津银保监局筹备组、天津证监局、天津市金融工作局出台《实施意见》，从加大货币政策支持力度、完善金融宏观政策环境、发挥金融机构主体作用、建立服务保障工作机制等四个方面提出24条支持措施，引导金融机构进一步提升民营和小微企业金融服务水平。