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我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

音乐的选择除了流行还是流行，尽管不少人喜欢标榜自己的小众，但市场的需求与巨头的利益背后，任何小众都是一种自我迷惑的伪标签。大约是上周的某个时候，我们曾和一名制造业的高管探讨过如下内容：宅石头：华为用百万年薪雇佣人才的事情，你们怎么看？高管：大概只有大企业才能出得起这样的薪酬，曾经华为在做校园宣讲的时候，他们讲过这样的一个故事，大致是说2000年的时候，一位中国高校的校长拉着华为人的手说，感谢华为为国家挽留下了这些人才。

风险提示：政策不达预期，经济下行超预期，外围环境大幅恶化以下为正文部分9月6日，央行宣布，于2019年9月16日全面下调金融机构存款准备金率0.5个百分点（不含财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司）。在此之外，为促进加大对小微、民营企业的支持力度，再额外对仅在省级行政区域内经营的城市商业银行定向下调存款准备金率1个百分点，于10月15日和11月15日分两次实施到位，每次下调0.5个百分点。

《雅加达邮报》2日报道称，近年来，大量来自欧美国家的垃圾涌入东南亚国家。印尼的塑料垃圾进口量在去年增长141%，总进口量超过28万吨。这也让这些发展中国家日益难以负担。2018年，中国正式宣布对“洋垃圾”的进口禁令，一些国家也加以效仿，使得缺乏垃圾回收处理能力的欧美国家感到压力，并进一步将垃圾出口转向东南亚。

然而，优势不等于胜势，居安也应思危。一家企业，如果没有核心竞争力，只能偏安一时，难以长远发展。不同的体制机制下，会显现出不同的市场竞争力。国企要进入市场、参与竞争，首先要配套相应的制度规划，“39条”就是为此而来，目的就是为了探索一条国有企业积极、高效地参与市场竞争的机制之路。“39条”明确提出，大力推动国有企业上市，创造条件实现集团公司整体上市，加大市场化并购上市公司力度，推动国有资产向上市公司集中，使上市公司成为深圳国有企业主要组织形式和管理资本的重要载体。这意味着，深圳已把上市公司作为国有企业的重要组织形式，这既是一种制度安排，也是一种理性选择。

据旅发局公布的数据，11月份内地访港旅客人数为193万，而去年同期为463万，同比下降58.4%，其他短途地区市场也不容乐观，如韩国、新加坡、泰国，访港人数同比均下降超过6成。长途地区市场如美国、澳洲，访港人数同比下降均超过4成。旅发局表示，在香港中文大学及理工大学校园事件期间，即11月11日至20日，港铁东铁线停驶，海底隧道及吐露港公路封闭，平均每日访港旅客跌至约6.7万。11月21日到30日期间，访港旅客回升到平均每日约8.7万人次。