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邓学平还表示，举证责任倒置是民事诉讼中的举证原则，但是针对侵犯公民个人信息案件，主要的法律救济手段不应该是民事诉讼，而是行政举报，由监管机构给予行政处罚，情节严重的，再由公安机关追究刑事责任。“所以，App上线的时候，行政监管不可少。这一块目前有待加强。”邓学平说。

如果说王文常这30年还有遗憾，那就是对父母的亏欠。四年前，老父亲被确诊为胃癌，老两口还是瞒着大儿子王文常。直到后来，王文常才从旁人口中得知这一消息，匆匆赶回了老家。他在医院照顾父亲整整17天，最后被母亲强行赶回了部队。他的父亲却开玩笑说：“我这请一个空军大校给我当护理员。”

二、准确把握新时代证券基金行业文化的核心理念和重要内涵今年7月召开的证券基金机构座谈会提出，要逐步打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。这八个字的目标既有传承也有创新，既是贯彻落实社会主义核心价值观的必然要求，也较好体现了证券基金行业特点。证监会愿与行业机构一起，充分讨论、集思广益，不断丰富和发展行业文化内涵。

同时，与其他行业相比，证券基金行业周期性强，人员流动性大、归属感弱、价值取向更加多元。这就需要在文化建设中充分考虑行业特点，坚持问题导向，有的放矢。尤其要抓好三个关键环节：一是抓考核激励。行业机构要切实转变简单以业绩为导向的经营理念，构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的制度机制，注重有效激励与问责监督相统一，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法，建立长周期的考核评价体系和收入分配机制，更鲜明传导行业文化和价值追求，避免激励扭曲、行为失范。二是抓选人用人。文化建设是做人的工作，抓好文化建设，根本也在人。要树立科学的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先，重点把好证券基金机构董监高人员的任职资格关，真正培养和锻炼一批道德操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才。三是抓职业操守。注重精神引领和文化引导，突出加大职业道德教育在员工培训、从业资格考试和高管任职资格评定中的权重，把合规、诚信、专业、稳健的理念和要求融入到行业从业人员管理的全过程，筑牢珍惜职业声誉、恪守职业道德的思想防线。

（四）健康良好的行业文化是防范金融风险的有力抓手。实践表明，金融从业人员如果没有良好的道德操守，能力越强，风险越高，破坏力越大。证券基金行业还比较年轻，长期处于市场经济最前沿，有必要通过文化建设，教育引导从业者树立正确的价值观、利益观，固本强基、基业长青，谨守底线、远离乱象。

Povlsen将自己称为“土地保管人”，他的规划中包括重新引入苏格兰古时的亚松林，带回已经在英国消失许久的野生动物和鸟类，如鹤、鹳、海狸、熊、猞猁甚至狼。Povlsen希望以此教育后代，保护野外基地、推动可持续发展的重要性。除了苏格兰的“主场”外，Povlsen还在罗马尼亚的喀尔巴阡山脉买了一片地，为濒危的狼、熊、猞猁等动物建立野生动物保护区。