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疫情影响，市场大环境发生改变，部分用工需求量大的产业也浮出水面。年报披露收官之际，数据宝奉上一份全面的行业薪酬文章，从数据角度为大家求职方向提供一些参考。薪酬水平逐年提升薪酬是反映公司治理水平的一个重要指标。数据宝统计显示，以员工人均薪酬（非高管）中位数来看，上市公司近5年员工薪酬逐年提升。2019年员工薪酬中位数达到13.04万元，较2018年增长8.82%，过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右。科创板公司员工薪酬整体水平较高，2019年员工薪酬中位数超过18.5万元，2018年超过16.5万元。

责任编辑：贾振飞近一半投行短期内IPO将颗粒无收！更显头部效应，在审项目排名中信建投第一，四成辅导项目在前十手中来源：券商中国原创： 张婷婷各家投行IPO项目储备情况，可窥见其是否有长期的业绩支撑。2018年业绩已显雏形，投行业务的头部集聚效应加强。就IPO承销收入来看，前十券商合计占据市场份额从2017年的近六成提升到近七成，提升近十个百分点。

钟鸣远表示，从配置框架上讲，绝对收益目标和相对收益目标是不兼容的。落实到操作层面上，两类目标的组合配置思路、配置原则、组合管理乃至绩效回溯、风险管控都有明显差异。对追求长期稳健回报的基金管理人而言，长期回报既要考虑绝对收益，也要在年内的考核周期中兼顾相对排名。

反腐败斗争不会变风转向，是须臾不忘“斗争形势依然严峻复杂”的警醒。党的十九大和十九届中央纪委二次全会均强调“反腐败斗争形势依然严峻复杂”，绝非空穴来风。从十九大以来查办的腐败案件和十九届中央首轮巡视发现的问题来看，政治问题和经济问题交织、区域性腐败和领域性腐败交织、用人腐败和用权腐败交织、“围猎”和甘于被“围猎”交织等问题依然突出；有的地方和部门出现了扶贫、涉农、医保、低保资金都敢贪敢挪的恶性腐败，而且腐败分子拿这些钱来行贿买官；一些腐败分子贪腐胃口之大、数额之巨、时间之长、情节之恶劣，令人触目惊心……反腐败是一场输不起的斗争，决不能半途而废、功亏一篑，必须坚定不移、精准有序，更有效地遏制增量、更有力地削减存量，推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，不给权力脱轨、越轨留空子。

“企业做大做强思想膨胀，盲目乐观，管理粗放，人浮于事，推诿扯皮现象严重。财务上，融资渠道单一，过于依赖银行，财务杠杆居高不下，抗风险能力弱。”张义华对于常林集团走入绝境似乎有着清醒的认识。重整计划显示，常林集团等19家公司已招募到了6家公司作为投资人，投资人将共计支付21.36亿元的偿债资金，用于偿还常林集团等公司的负债。

马云说，18罗汉的优势是意志力比谁都强，因为相信而相信，所以能够带领阿里巴巴经历各种各样的事情。跟第一代阿里巴巴领导人相比，张勇这一代具备更加体系化的思考，眼界和知识结构更强。公司发展到今天的规模，更需要体系化、组织化，以及强大的领导力和担当力，这些方面，张勇非常之好。